キャリア採用者座談会

竹村部長 ：皆さん、こんにちは。今日は皆さんから、座談会形式でリラックスして
自由に本音で話してもえたらと思っています。
集まってもらったキャリア採用の皆さんからは、前職の経験や、
転職してきた経緯、動機などを詳しく聞きながらそれらの意見をもとに
もっと「魅力ある会社づくり」を目指したいと考えています。
また、今日の座談会が、これから東京大気社サービスに入社を検討している方々に、
少しでも役立つ情報となれば幸いです。

前職について

竹村部長 ：最初に、前職のことを聞かせていただけますか？
どんな職種で何を担当していたとか。

木暮さん ：石油製品を扱う会社で1年目は研修期間がありまして、そこで業務に必要な資格を取得しました。
その後、10年間は経理の仕事で、主に決算書類の作成をしていました。
その後は総務で採用担当を1年、それから3年間は内部監査室
最後の1年間は営業補助、営業統括部門の仕事で販売窓口をしていました。

竹村部長 ：別所さんは？

別所さん ：前職はお菓子屋さんです。

竹村部長 ：お菓子屋さん？

別所さん ：はい、お菓子屋さんです。
2年勤めました。1年目は店で接客をして、翌年から工場で生地を練ってました。

竹村部長 ：なんか全然違うね。
そこに入ったきっかけは？
お菓子作りが好きだったの？

別所さん ：そうですね。
お菓子作りが好きだったのもありますけど、もの作りが好きだったということ。

竹村部長 ：もの作りにも色々あると思うけど、そこでお菓子を作ろうと思ったのは？

別所さん ：中学校か高校の頃に、家でお菓子を作って楽しかったのがきっかけです。

竹村部長 ：そうなんだ。
販売の時は、売れた？
売り子さんって、若い女子のイメージがあるけど。

別所さん ：客層はおばあちゃん系が多かったので
あまり若い人はいませんでした。

竹村部長 ：場所はどこ？

別所さん ：狭山です。

竹村部長 ：お茶の産地

別所さん ：お茶も売ってました。

竹村部長 ：建設業と全然結びつかないね（笑）

転職のきっかけ

竹村部長 ：仕事って、面白かったり、そうでない部分もあると思うけど
転職しようと思った理由、きっかけを聞かせていただけますか？

木暮さん ：石油製品の専門商社だったので、2050年の脱炭素0宣言の後
その流れが促進されたらと思うと、会社の将来が不透明になり怖いなと･･･
それで、転職を考えるようになりました。

竹村部長 ：それは、自分の気持ちがどう･･･ということでは無く、会社の問題ということでしょうか？

木暮さん ：はい、そうです。
やはり、会社の先行きに不安を感じたのが転職のきっかけでした。
あとは、10年間経理で決算関係の仕事をしていて、それに戻りたいと
ずっと希望をだしていました。
でも結局、叶わなかったのも理由の１つです。

竹村部長 ：経理から総務に異動したのは、本人の意思ではなく？

木暮さん ：本人の意思とは全く関係なく、会社の人事の方で･･･

竹村部長 ：本人の希望ではなく、一方的な会社の人事が転職を考えるきっかけになった？

木暮さん ：そうです。

竹村部長 ：脱炭素の流れや会社の人事で転職の気持ちが芽生えたわけですけど
その他に何か不満はありましたか？
福利厚生、給与、人間関係、色々あると思いますけど。

木暮さん ：さすがに、給与はちょっと不満はありました。
仕事をした分、認めてもらえていないみたいなところが･･

竹村部長 ：そうだよね～、給与に反映されないと、やはりね。
光澤さんはどうですか？

光澤さん ：同業だったので、解っていただけると思いますが。
残業が続き、名古屋の現場では通勤も車で片道2時間ほどかかったので
へとへとになって帰って来て、寝るだけの生活が続いて。
そんな私を妻が心配をして、家族に心配を掛けてはいけないと思い
転職を考えました。

竹村部長 ：家族のこともあり、仕事の激務というか仕事と家族を
天秤にかけると、やはり家族ということでしょうか。

光澤さん ：はい、やはり家族ですね。

竹村部長 ：そうですよね、仕事で体を壊しても仕方ないですしね。

竹村部長 ：Hさんの転職のきっかけは？

Hさん：私は、前職は派遣だったので、このままではこの先の生活を考えると、
結婚とか育児とか色々難しいと思ったので、別の仕事に就きたいと思うようになりました。

竹村部長 ：その前、計装の仕事の時は？

Hさん：計装の時は、残業時間がもの凄くて、このままでは体を壊すなと思って転職をしました。

竹村部長 ：体を壊すと思うほど、残業があったんだ。

Hさん：はい。

光澤さん ：私も木暮さんと同じです。
前職の会社は昔ながらの社風で、言いたいことが言い難かったのと
もみ消されたりとか、そういうことが多かったので。
若手が活躍しているのと、意見を言えることは良いと思います。
それから、社長が会社を良くしようと思うことを率先して行動しているのは
面白いと思いました。
現状に拘らず、変えていくところとか。

竹村部長 ：そうだね。
私も社長の行動力は凄いと思っています。

Hさん：お給料が良いというのは有難いです。

竹村部長 ：ほんと、それは思う。
給与見て、ちょっとびっくりした。
でも、そこで人に引け目を感じることが無いって、
気持ちの上で結構重要だと思う。
モチベーションを維持することにも繋がるしね。

転職して・・・

竹村部長 ：入社してあまり時間は経っていないと思うけど
上手くいったこととか、失敗したこととかありますか？

木暮さん ：まだ試行錯誤して、もがいている感じです。
今、種を撒いた段階かなと思って･･･　これから成長させていかないとと思っています。

竹村部長 ：管理部も業務がスムーズに進むよう良くしていかないとですね。
光澤さんは何かありますか？

光澤さん ：積算課ですけど、すべてが完ぺきとはいかず、至らないことが多々あって
迷惑をかけていますが、技術部の社員の方に助けていただいて、感謝しています。

竹村部長 ：積算も一人ではできない業務だから、営業や工事の担当と良く会話をして
やっていけると良いね。

別所さんはこの中で１番長いけど、何かありますか？

別所さん ：某現場でやらかしました･･･

竹村部長 ：やらかしたことを具体的に。

別所さん ：報連相をちゃんとできずに･･･
図面の納まりを確認しないまま、作業を始めてしまって、
やってみたら納まらなかったです。

竹村部長 ：そういう失敗は･･･
ほうれんそうをしなかったのは問題だけれど
納まらなかったということは、経験として活かせれば良いと思う。
今はどう？やれてます？

別所さん ：はい、今は大丈夫です。

竹村部長 ：そういう言葉が出てくるということは、失敗した時より成長しているということで
良いと思います。

Hさんは、まだこれからだと思うけど、どうですか？

Hさん：今は勉強中という感じです。

竹村部長 ：Hさんは？

Hさん：友達と遊んでいます。

竹村部長 ：出身は関東じゃなかったと思うけど。

Hさん：はい、なので、こちらで友達を作りました。

竹村部長 ：そうなんだね。
中々アクティブで良いと思います。
みんな充実したオフを過ごしていると聞いて、安心しました。
オンオフのメリハリがないと、仕事もつまらないしね。

会社への要望

竹村部長 ：最後に、会社に対する要望はありますか？
会社を良くすることに繋がることは、吸い上げていきたいと思います。
出来る範囲でですけど。

木暮さん ：私は満足しています。
あとは自分が頑張るだけかなと思っています。

別所さん ：技術資料を解りやすいところにまとめてほしいです。
現場に居る人が分らないのは困るかなと。

竹村部長 ：会社の方針として、独立した企業として技術力を売りにしていきたいというのがあるので
これからどんどん技術力を上げていかないといけない時期にきていますから
そういう、前向きに調べようという気持ちは凄く良いと思います。
こんな資料が欲しいとかあったら言ってください。

竹村部長 ：今は女性も現場にでる時代になっていますが、Hさんは何か希望はありますか？
今後、技術系の女性も入社してくるかもしれないけど、アドバイスとかあれば。

Hさん：やはり、まだまだ男性中心だと思うので、負けない芯の強い人でないと
勤まらないかもと思います。
あとは現場の環境は良くしてほしいです。

竹村部長 ：以前より、だいぶ良くなっているから、環境の面は大丈夫だと思います。
女子トイレとか更衣室などは安心してください。
これから現場に出て気になることがあったら、どんどん言ってほしいです。